Warning: preg_replace(): Compilation failed: invalid range in character class at offset 7 in /home/admin/web/russianbizness.ru/public_html/my_func.php on line 76

Кадровый бизнес: перспективы и сложности

Автор: А.Сергей

Тэги: кадровое агенство

бизнес кадровое агенство: перспективы и проблемыСегодня рынок труда развивается очень стремительно. И если совсем недавно самым проблемным вопросом был поиск работы, то сегодня это – поиск хорошего работника, так как требования рынка значительно опережают рост профессионализма специалистов.

Однако, даже в таких условиях немногие работодатели для решения вопроса подбора работников прибегают к помощи кадровых агентств, особенно сейчас, после кризиса, когда большинство компаний сократили HR-бюджеты. К сожалению, большинство из них все же не могут побороть сложившегося стереотипа о том, что внутренним рекрутером эта задача будет решена более успешно по причине того, что он лучше представляет потребности организации.

Сегодняшний работодатель еще не в полной мере понимает, что использование внешних рекрутеров в конечном итоге позволяет не только сэкономить материальные ресурсы и время, но и получить более эффективный результат. Поэтому на сегодняшний день сфера рекрутмента характеризуется жесткой конкуренцией.

И все же, перспективы рекрутингового бизнеса являются вполне оптимистичными, так как изменения в бизнесовой инфраструктуре у нас осуществляются по западному пути, а там кадровая индустрия является очень успешной.

Еще одна причина конкуренции в сфере трудоустройства – это поведение тех заказчиков, которые обращаются сразу в несколько кадровых агентств. Учитывая, что агентства часто используют единую базу данных, не трудно предположить, что на собеседование к работодателю может несколько раз присылаться один и тот же кандидат. Кроме того, когда заказчик примет кандидатуру одного из агентств, кропотливая работа представителей другого останется невостребованной.

Особенно сложно кадровому агентству бывает работать в ситуации, когда работодатель, как говорится, либо сам не знает, чего он хочет, не может составить четкого перечня требований к кандидату, либо хочет так много, что удовлетворить его запросы практически невозможно, и на смягчение своих требований идет очень неохотно. То есть, каждый день специалисты кадровых агентств вынуждены находить ответы на вопросы, решить которые в одиночку они просто не в состоянии. Возможно, это приведет к объединению всех кадровых агентств, работающих на сегодняшнем рынке труда, что позволит выйти на качественно новый уровень работы в сфере подбора персонала и консалтинга. А переоценить значение этой работы трудно, ведь именно от ее результатов зависит успех предприятия, а также взаимоотношения и настроение людей, которые там работают.






Возможно, вас заинтересует: